効果を高める4つの褒め方とは？
褒める目的は「良い行動を習慣化する」ためです。
では、その目的を実現するためには、どのような褒め方をするべきなのでしょうか。
効果を高める4つの褒め方をご紹介します。
- Iメッセージで褒める
- 小さなことでも褒める
- プロセスを褒める
- 事実を褒める
感謝する
「うまく褒められない」「Iメッセージがうまく使えない」という場合は、「感謝」を言葉にして伝えましょう。
具体的には「ありがとう」を伝えることです。
感謝の気持ちを言葉にして伝えることは、褒める以上に動機付けをすることがあります。
言葉にして伝えることは、とてもパワフルなメッセージになります。
まとめ
当研修では、「効果を高める褒め方」「褒める時の言葉の伝え方」「どのような点を褒めたらよいのか」についてご紹介しております。
人は褒められると、その行動を繰り返したくなると言われています。
「あなたが言われたら嬉しい褒め言葉はなんですか？」
実際にかけられる台詞を考えてみましょう。
「一緒に働いているメンバーが、あなたから言われたら嬉しいと思う言葉は、どんな言葉ですか？」
実際に話しかける台詞で考えてみましょう。
当研修だけでなく自社のマネジメント層の育成に関心のあるご担当者様、ご確認ください。
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