導入事例
人財育成、社員教育における取り組み事例やノウハウを、
Smart Boarding活用企業様の事例と共にご紹介。
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全導入事例一覧
不動産業
新卒も中途も“同じ基準”で育つ組織へ。Smart Boarding×管理職研修で実現した育成・評価の標準化！
マークスライフ株式会社
- 課題
- 課題を入力
- 対象
- 管理職研修 中堅社員研修 新入社員研修 内定者研修
100〜299名
教育のばらつきをなくしたい
業界
次世代リーダーを育成したい
不動産業
階層別研修
管理職研修
中堅社員研修
新入社員研修
内定者研修
運用・活用
全社員が学習できる環境整備
得たい効果
航空宇宙産業
「部署に依存する教育」から脱却！Smart Boarding(オンライン)×管理職研修（対面）のハイブリッド教育で、人財育成の底上げを
株式会社シーアールイー
- 課題
- 課題を入力
- 対象
- 管理職研修 中堅社員研修 新入社員研修 内定者研修
階層別研修
管理職研修
中堅社員研修
新入社員研修
内定者研修
運用・活用
学習進捗の可視化・管理
全社員が学習できる環境整備
300〜999名
得たい効果
業界
次世代リーダーを育成したい
専門・技術サービス業
総合環境衛生管理
「学びたい情報」を均一に提供！等級制度に連動した学習カリキュラムを通じて、共通言語で話し合える組織に
アース環境サービス株式会社
- 課題
- 課題を入力
- 対象
- 全社員
専門・技術サービス業
階層別研修
管理職研修
中堅社員研修
新入社員研修
内定者研修
全社員が学習できる環境整備
教育のばらつきをなくしたい
300〜999名
米穀卸売業
自社マニュアル・動画学習の両軸を叶えるSmart Boardingで、工場教育の効率化と社員の主体性向上を実現！
株式会社ミツハシ
- 課題
- 現場作業の特性から生じる教育機会の不足や、教育体制の運用課題、連携の改善に取り組みたい
- 対象
- 若手社員、中堅社員、管理職
300〜999名
製造業
卸売業
管理職研修
中堅社員研修
新入社員研修
教育の効率化・オンライン化
現場教育のプログラム化・標準化
全社員が学習できる環境整備
教育のばらつきをなくしたい
保険代理業
Smart Boardingに”全社員”がいつでも学べる環境を整備！発信側・受講側ともに工数削減・業務効率化も実現できました。
日鉄保険サービス株式会社
- 課題
- 保険業法など遵守すべき各種法令等や商品知識の習得等、全社員が意識を持って取り組むことができ、かつ受講状況の把握や受講歴を簡単に把握できる環境を作りたい。
- 対象
- 全社員
100〜299名
不動産業
管理職研修
中堅社員研修
新入社員研修
学習進捗の可視化・管理
教育の効率化・オンライン化
体系的な教育体制を整えたい
医療介護事業
Smart Boardingの導入で、従来研修の課題を解決。研修効果・社員の参加意欲も向上している！
医療法人南労会 紀和病院
- 課題
- 従来の研修で「内容が充分に伝わっていない」という悩みと、導入していたe-ラーニングで受講管理ができないという課題があった。
- 対象
- 全職員
現場教育のプログラム化・標準化
教育を通じて企業文化・価値観を浸透させたい
300〜999名
医療・福祉
管理職研修
中堅社員研修
新入社員研修
教育の効率化・オンライン化
コントラクトフードサービス
継続的・体系的に学べる仕組みを構築したい。Smart Boardingは人財育成の基幹システムとして社内に浸透してきている！
株式会社ニチダン
- 課題
- コロナ禍の影響もあり現場社員の集合研修が難しくなった／体系立った教育の仕組みが不足していた。
- 対象
- 全職員
1000〜4999名
製造業
管理職研修
中堅社員研修
新入社員研修
教育の効率化・オンライン化
全社員が学習できる環境整備
全国/海外拠点に一貫した教育をしたい
電子部品実装ロボット製造
社内教育に十分なリソースを割けなかった。でもSmart Boardingの導入で新任管理職の”画一的な研修”が可能に！
株式会社FUJI
- 課題
- 社員教育に携わる人員の多くが兼業で、十分な教育体制をつくれていない
- 対象
- 全職員
管理職研修
教育の効率化・オンライン化
次世代リーダーを育成したい
1000〜4999名
製造業
ITソリューション
“Smart Boardingは、全社員がアクセスできる教育プラットフォーム” 「人」が全ての会社だからこそ、人財育成に注力していきたい
アイフォーコム株式会社
- 課題
- バラバラに保管されているナレッジを統一し、全社員共通の教育プラットフォームをつくりたい
- 対象
- 全職員
100〜299名
情報通信・IT
管理職研修
中堅社員研修
新入社員研修
全社員が学習できる環境整備
自走・自立したチーム/組織をつくりたい
ハウスメーカー
「成長したいという社員の声を形に」社員の更なる成長意欲を引き出せるのがSmart Boarding
パナソニックホームズ北九州株式会社
- 課題
- 社員から教育制度を充実させてほしいという声があがった
- 対象
- 全職員
従業員エンゲージメントを向上させたい
30〜99名
建設業
管理職研修
中堅社員研修
新入社員研修
全社員が学習できる環境整備
医療・介護機関のコンサルティング
強みを活かしてドアノック商材を事業展開。新規顧客獲得だけでなく、自社教育として活用し効果を感じている！
株式会社ＣＢコンサルティング
- 課題
- 既存のコンサルティング力を活かし、顧客課題を解決できる、低単価の商材を提供したい
- 対象
- 全職員
100〜299名
コンサルティング
中堅社員研修
現場教育のプログラム化・標準化
体系的な教育体制を整えたい
整骨院の運営
事業拡大に伴い理想とする社員教育が難しくなった。でも「人財教育」だけは疎かにしたくなかった。
株式会社ReBone、健笑堂整骨院グループ
- 課題
- 事業拡大に伴い、理想とする社員教育が難しくなった
- 対象
- 新入職員
管理職研修
中堅社員研修
新入社員研修
現場教育のプログラム化・標準化
教育のばらつきをなくしたい
1〜29名
医療・福祉
パーソナルトレーニングジムの運営
社員の「人生の選択肢」を増やし、社会に貢献できる人財を育つ土壌を創りたい
クルル株式会社
- 課題
- 社会人知識やビジネススキルの不足・研修時間の確保が出来ない
- 対象
- 新入職員・中堅社員
30〜99名
専門・技術サービス業
管理職研修
中堅社員研修
新入社員研修
教育の効率化・オンライン化
現場教育のプログラム化・標準化
体系的な教育体制を整えたい
地方公務（市役所）
他自治体より入職したメンバーから「前の職場より研修制度が整っている」と嬉しい言葉が！
瑞穂市役所
- 課題
- 新入職員が継続的に学べる環境がない
- 対象
- 新入職員
従業員エンゲージメントを向上させたい
300〜999名
公務
新入社員研修
現場教育のプログラム化・標準化
繰り返し学べる学習環境
玩具等製造販売
学習管理の効率化だけでなく、管理者・部下の教育を促進できている！
株式会社ハナヤマ
- 課題
- 体系化した研修制度がない中で、新しく入社したメンバーを育成したい
- 対象
- 一般層,中堅層
中堅社員研修
新入社員研修
現場教育のプログラム化・標準化
繰り返し学べる学習環境
教育のばらつきをなくしたい
1〜29名
製造業
管理職研修
人材サービス業
拠点採用によって生じる差を解消し、 “自ら考え行動できる新卒社員”を育てたい！
日本エンジニアリングソリューションズ株式会社様
- 課題
- 拠点採用によって生じる差を解消し、 “自ら考え行動できる新卒社員”を育てたい！
- 対象
- 一般層・中堅層
100〜299名
情報通信・IT
新入社員研修
全社員が学習できる環境整備
全国/海外拠点に一貫した教育をしたい
生販一体・環境エネルギー・飲食
理念/フィロソフィを軸とした「人間力の向上」と共に、「経営・現場力」と「能力・スキル」の向上を目指して
株式会社良知経営
- 課題
- 「いつでも・どこでも」学べる教育環境づくりと、 研修管理・オペレーションの効率化を図りたい
- 対象
- 全社員
1000〜4999名
卸売業
小売業
管理職研修
中堅社員研修
新入社員研修
学習進捗の可視化・管理
現場教育のプログラム化・標準化
全国/海外拠点に一貫した教育をしたい
放課後等デイサービス事業
社内＆社外の２軸から学べる機会をつくることで、”個人の集団”から”自走できるチーム”を目指していきたい！
DOLPHIN・DREAM.株式会社
- 課題
- ”個人の集団”から”自走できるチーム”をつくりたい
- 対象
- 全社員
全社員が学習できる環境整備
繰り返し学べる学習環境
教育を通じて企業文化・価値観を浸透させたい
1〜29名
学習支援業
管理職研修
中堅社員研修
新入社員研修
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