意欲に合う仕事

本日は、「メンバーの働く意欲の重要性」についてお伝えします。

FCEトレーニング・カンパニー「Smart Boarding」プロジェクトリーダーのマシュー・オドロンです。

私は現在、「Smart Boardingアプリ」を開発中です。

プロジェクトリーダーの私の立場から見るとアプリ開発は「忙しいが、面白い」仕事。

「忙しい理由」は、いろいろありますが…
・画面設計
・タスクブレイクダウン
・開発スケジュールなど…

新しい開発が始まると開発者の立場から見ると「大変ですが、楽しい！」ので、面白い理由になります！

新しい言語で開発するから「大変」ですが、新しい言語だからこそ「楽しい」です。

楽しい理由は、それぞれのプログラミング言語には共通部分がありますが、私にとっては、これまでと「異なっている部分」が面白いです。

スマホアプリ開発はWebアプリ開発と異なっているため、itunesストア申請などの作業も考えなければなりません。

今開発している「Smart Boardingアプリ」は弊社の初アプリになるので、そのこともワクワクの理由ですが…

一番ワクワクすることは「Smart Boarding」のサービスがまたレベルアップされること！

弊社の社員もアプリ開発は「ワクワク」してます！

では、こちらの記事のテーマに戻ります。

メンバーの働く意欲の重要性
1. 意欲に合う仕事をさせる
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メンバーの働く意欲の重要性

私の働く意欲は「忙しいが、面白い」仕事ができていること、でした。

私にとって、意欲はモチベーションと少し違って、モチベーションの「忙しい理由」は、いろいろありますが…
・画面設計
・タスクブレイクダウン
・開発スケジュールなど…

新しい開発が始まると開発者の立場から見ると「大変ですが、楽しい！」ので、面白い理由になります！だと思っています。

人間のモチベーションがそれぞれ違うからこそ、意欲もそれぞれ違います。

だから、メンバーの意欲を明確にしなければなりません。

それがなにか理解できれば、モチベーションが自然に上がります。

意欲を明確にする方法を私は３つやっています。

（１）定期的に個人レビュー

（２）意欲に合う仕事をさせる

（３）モチベーションツールを使う

今日のメルマガは二つ目の「意欲に合う仕事をさせる」について話したいと思います。

意欲に合う仕事をさせる

意欲に合う仕事を部下にアサインしたら、部下のモチベーションが自然にアップされます。

どの仕事がどの部下の意欲に合うか見極めるのは、正直にいうと、難しいです。

だから、私はトライ＆エラーでやっていますし、これが最適だと思っています。

まずは、幅広い仕事を部下にまかせてから反応を待ちます。

それが良い反応に繋がったら、「あなたに合う仕事だったね」と判断します。

こちらの方法は、「Smart Boarding」の開発チームにこの4年以上継続しています。だから「Smart Boarding」の開発者たちの意欲がだんだん理解できています。

この方法、たくさんある方法の中のひとつですが、ヒントになれば嬉しいです！

以上、マシュー・オドロンでした！

PS
弊社は最近、社員のモチベーションを見えるようにするエンゲージメントツールをリリースしました！