新入社員・新人教育
- 入社から1年間で身につけて欲しい内容を学習プログラム化
- ビジネスマナーや報連相など社会人としての 基礎を「できる」ようになるまで実践練習
OJTも研修もeラーニングも
社員教育を
この1つで実現する
この1つで実現する
※2022年7月期 日本マーケティングリサーチ機構ブランドのイメージ調査
とは？
人財育成力という武器を
というコンセプトのもと、
教育研修・コンサルティングのプロが作った社員教育の
プラットフォームです。
OJTも研修もeラーニングも「社員教育」を
この一つで実現します！！
「階層別の短時間動画」×「リアルタイムで行うオンライントレーニング」×「LMS」
という
３つの機能で構成されており、
⼀般的なeラーニングシステムとは
⼀線を画したサービスです。
こんなこと起きていませんか？
教育制度がなく、新人の教育は現場任せ
研修はイヤイヤ参加、
eラーニングは受講率が上がらない、、
教える人によって、
効果も内容もばらばらで属人化している。
自社に合う研修がわからない。
eラーニングもたくさんあって何が良いのかわからない。
「Smart Boarding」なら
解決できます！
解決01
「動画だけ見ても、大して成長しない」を解決！
「動画だけ見ても、大して成長しない」を解決！
身につくまでアウトプットできる「動画×トレーニング」
ライブ型のオンラインレッスンで、動画で学んできたことを実践トレーニング！
プロの講師や他企業の参加者と一緒に、その場で「やってみる」！
自社内では受けられない、新鮮なフィードバックや、プロ講師からの的確なコミュニケーション。
何度でも、何時間でも、「理解し、身に付ける」までトレーニング。追加料金なしで受講可能です。
解決02
階層別に求める
階層別に求める
人財像の具体化→教育プログラム作成
まで支援
キャリアステップ（階層）ごとに、求められる人財像を具体化し、 いまの姿とのGAPを埋める、教育プログラムの作成をサポートします。
- 教育制度がなく、これから整備していきたい
- 現状の研修は単発になっていて、効果が出ていないように感じる
こういった課題を、専任担当がともに伴走し解決に導きます。
解決03
専任担当が、豊富な他社活用事例から自社の課題解決を 徹底サポート
- 自社教育内容のコンテンツ化
- 社内マニュアル整理
- 頻繁にくる問い合わせQ&A対応の効率化
- 自社の文化や思いの浸透 まで
ただの機能サポートではなく、貴社の課題解決のためのご提案
は累計70,000アカウント
突破！
4600社の研修実績を持つ、
社員研修・人財育成のプロが作った
社員教育の仕組み
※2022年10月～2023年9月の期間にSmart Boardingを契約中の企業数の中から1-（チャーンレート）を算出し百分率で表現（小数点第2位を四捨五入）した数値。株式会社FCEの調査による。
※2022年10月～2023年9月の期間にオンライントレーニング参加者満足度アンケートの評価より全有効回答中「良い」「非常に良い」項目の占める割合を百分率で表現（小数点第1位を四捨五入）した数値。株式会社FCEの調査による。
※対象カテゴリのうち、対象期間内（2021年7月1日〜2022年6月30日）に投稿された口コミが8件以上あり、
各カテゴリで口コミの総得点が上位30%以上のサービス
※1〜※4
マーケティングリサーチ機構調べ 調査概要：(※1,※2)2022年4月期
(※3)2022年6月期 (※4)2022年7月期_ブランド名のイメージ調査
機能・特徴
POINT
01
社員研修・人財育成のプロが
厳選したンテンツ
POINT
02
ライブ型オンライントレーニング
POINT
03
集合型研修実施対応可能
POINT
04
教育プログラム作成サポート
POINT
05
自社の動画も簡単アップロード
POINT
06
機能豊富なLMSで学習進捗管理
POINT
07
テスト作成、アンケート作成
レポート提出も簡単
POINT
08
専任担当に電話相談可能。
定期的なフォロー
徹底したサポート体制
1
目標・目的のすり合わせ
お客様が目指す組織の姿を実現するために必要な『人材育成』について改めて整理し、Smart Boardingによってどのように実現するのか？をすり合わせます。 最も大切なステップと考えており、今後のSmart Boardingの運用方法が大きく左右されるポイントとなります。
2
年間スケジュール作成
お客様の目的・目指す状態に合わせて効果的な運用方法やルールを一緒に作成いたします。階層別や採用や昇格など様々な人事的なタイミングを加味し、より効果性の高い運用になるよう、スケジュールを立てさせていただきます。
3
キャリアマップ作成
キャリアマップワークショップを1時間実施し、お客様の会社におけるキャリアの地図が作成できるようサポートいたします。
また、作成したキャリアマップに基づいたお客様の会社オリジナルの教育プログラム設計を行います。ステップを踏むにつれ、より具体的な話になってきますし、お客様が納得するまで諦めず向き合います！
4
定期ミーティング
運用を開始してからは、定期的なミーティングでお客様の使用状況や進行状況に応じたサポートを行い、もし、進行が遅れていた場合は、年間スケジュールをベースに進行できるようサポートをいたします。
また、目指す組織の姿を実現する為に、多岐にわたる人材育成のご相談をお受けします。
5
振り返りと翌年の計画
導入から9ヶ月目には必ず面談を実施します。使用してみての振り返りはもちろん、再度目的のすり合わせ・年間スケジュールの作成を実施いたします。
状況の変化に敏感に対応しながら、お客様が目指している世界に一歩でも近づけるよう、歩んでいきます。
＋1
POINT
POINT
Smart Boarding通信
定期的にメールにて「おすすめ講座/新講座」「イベント情報」「新機能」などの
情報を定期的に配信しております。
「新しい講座の連絡を楽しみにしている！」といった声もいただいているコンテンツとなっております。
は様々な業界の
企業様に対応
業務プロセスを最適化することで時間を節約し、
生産性を向上させることで、
ビジネスの成果を最大化できます。
内定者研修・教育
- 内定者期間～入社までの教育内容を体系化
- 社会人としての基礎を身につけ、入社後すぐに活躍できる人財を育成
リーダー・管理職育成
- 指示出し、ほめ方、叱り方、組織作りなどの管理職向け研修でマネジメントの標準化
- リーダーとしてのあり方や考え方から学習できる
中途社員の
オンボーディング研修
オンボーディング研修
- PCの設定など、入社後に必要な研修内容を自社プログラム化
- 都度現場で教えていた内容を学習プログラム化し中途社員を即戦力化
全社員に共通の
学習プログラム作成
学習プログラム作成
- 理念、ミッションなど全社員に身につけて欲しい内容を学習プログラム化できる！
- 全階層に満遍なく、学ぶ機会を設けることができる
教育のDX化・効率化
- 学習進捗の管理やレポート、テスト作成を自動化し、工数の削減
- 自社研修動画やマニュアルをオンライン上にアップロード
は
新入社員研修～リーダー・管理職研修
といった
階層別研修、コンプライアンス、DX、情報セキュリティ、ハラスメント、営業研修と
言ったテーマ別研修まで、
幅広くお客様のニーズに合わせたソリューションを提供しています。
事例紹介
製造業
課題
プロパーから部⻑クラスが育たなく、教育制度がない。さらに⽬の前の業務で⽬⼀杯で、変化・進化に対応できない。
導入理由
関連会社で研修を受けることはできるが、負担が⼤きく難しかったがオンラインを上⼿く活⽤し、効果的な学習機会・成⻑機会を提供したいと思い導入。
具体的な
取り組み
取り組み
どうやれば求めている⼈材になれるか？の⼿段を明⽰。具体的なトレーニングコース・運⽤の仕組みを整え、成⻑をサポ―ト。
効果
製造ラインを⾒ているプロパーの若⼿リーダーが成⻑！次期管理職候補として頭⾓を表す。
建設業
課題
職業柄社員が現場から離れられず、教育の時間をまとめて取ることが難しい。また、お客様から「コミュニケーションが悪いね」という指摘あった。
導入理由
場所や時間を問わず、同じ質の教育を全社員に受けてもらうことができ常駐先、現場の事情が異なる社員に沿⾰でも安全教育を受けさせることができる。
具体的な
取り組み
取り組み
安全教育系・機能・技術系と⽉ごとに⽬標設定や情報共有・レポートをSmart
Boardingを使い実施。テストコンテンツも利⽤し、全問正解で合格という基準を設けて運用。
効果
社員が学んだことを主体的に社内・社外に発信。学びを活かす社員が頭⾓を現しました。
小売り・店舗業
課題
リーダー層のマネジメント⼒が弱く、⼈を育てていこうというマインドが薄いため、マネジメントができない等があり部下の離職につながっていた。
導入理由
オンライントレーニングで他社との交流がある点や、他社の⽅とディスカッションすることで社員の視座や固定概念が変えられると考えたため。
具体的な
取り組み
取り組み
キャリアパスと教育制度の結び付けを実施。コースには動画やトレーニングだけでなく⾃社オリジナルのテスト・レポートも作成しコース完了を昇格要件に組み込む。
効果
部下に適切にフィードバックができるように変化！
正しいマネジメント⽅法やそれらを会社として求めていることを就てることで意識が変化。上司側から部下にアプローチが増えたことで信頼が増え部下側からの相談が上がるようになった。
正しいマネジメント⽅法やそれらを会社として求めていることを就てることで意識が変化。上司側から部下にアプローチが増えたことで信頼が増え部下側からの相談が上がるようになった。
累計導入アカウント数
70,000以上！
「Smart
Boarding」は、累計導入アカウント数70,000以上の、教育研修・コンサルティング会社が提供する
社員教育プラットフォームで、多くの企業様に導入していただいております。
